估計鞏飛蘭不是謙虛，而是真的無話可說。她也不想說一些官話套話敷衍，畢竟林方政不會愛聽，還不如沉默。

林方政沒有勉強(qiáng)，坐直了身體，開始指示：“剛剛你們都談了想法，我聽了，覺得都很正確。這樣，飛蘭同志牽頭，你們一起拿個方案和交流安排的初步表格出來，我綜合一下你們的看法，說幾點意見�！�

眾人擰開筆帽，開始記錄。

“第一，交流干部的年齡問題。總的大原則就按照剛剛景輝同志說的，全市副處級以上，包括四大家、市直單位、各縣區(qū)、國有企事業(yè)單位，滿8年一律調(diào)整，滿5年的建議調(diào)整，到了退線年紀(jì)的，該轉(zhuǎn)非就轉(zhuǎn)非，該去人大政協(xié)就去人大政協(xié)。把這些干部都列個清單出來，我們再討論�！�

“第二，崗位交流上要注重冷熱交替、上下交換、內(nèi)外交織以及新老交融。一直在核心部門的，年齡超過45歲的，要換冷板凳坐坐。一直在市里或者縣區(qū)的，年齡40歲以下，要換著鍛煉鍛煉。一直在國有企事業(yè)單位的，年齡在40歲以下的，要進(jìn)機(jī)關(guān)來試試，同樣，一直在機(jī)關(guān)的，又有職能相近對口的，年齡在45歲以下，要去國企事業(yè)單位換換腦子。最后要注意新老搭配，各個班子，有一個60、70后，就要配一個80、90后，保證年齡結(jié)構(gòu)合理，干部隊伍培養(yǎng)有序�！�

“第三，就是要服務(wù)中心工作。方才剛一同志的意見說得很好，改革攻堅能力強(qiáng)、精神足的，要重用。風(fēng)評不好、有搞小圈子、小山頭的，要堅決靠邊。但還是有些空洞，不夠?qū)嶋H。我提一個傾向性的意見，凡是曾經(jīng)和黃英典、周心遠(yuǎn)、盤勝利、熊同方這些被查處的市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較接近的，我們就要調(diào)整！退線也好、賦閑也好、冷板凳也好，這一次都要調(diào)整到位。哪怕他們沒有被牽扯進(jìn)去，我們也要有這個警惕心理。能跟腐敗分子走得近的干部，能是什么好干部？同樣，對于曾經(jīng)在西平工作，目前已經(jīng)調(diào)離的市領(lǐng)導(dǎo)，之前跟他們走得近的干部，也要慎重考慮。至少不宜再擔(dān)任跟一樞紐、一改革相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。改革嘛，就是要在省委市委領(lǐng)導(dǎo)下開展，不能還受到某些調(diào)離的領(lǐng)導(dǎo)干部影響。這些情況，都要考慮。你們對市管干部的情況可能比我了解還多，要仔細(xì)考慮。這一塊，單獨做個表，方便我們細(xì)化討論。我就講這三點，你們再看看，有沒有要補(bǔ)充的�！�

幾人面面相覷，有點發(fā)愣。

最感到意外的就屬彭剛一了，因為林方政所講的第三點，明顯有些超綱了，不是自己原本要表達(dá)的意思。

彭剛一的原意是可以借著這一波干部大輪崗，將一些風(fēng)評不好、不干事的領(lǐng)導(dǎo)干部排除核心邊緣化，但林方政說出來的，卻是直接點名了黃英典之流。這就相當(dāng)于把矛頭具象化了。

對政治史相對有一些熟悉的人就會立刻警覺起來。在歷來的政治中，斗爭不是一開始就泛濫化、白熱化的，往往要經(jīng)歷三個階段才能實現(xiàn)。首先是只講事情不講人，指出某些事情上存在的偏差，委婉希望相關(guān)同志能自我反省，克勤改正。但斗爭向來是相互的、殘酷的，以打倒對方為目的，隨即就會揪著對方的問題不放，迅速升級成既講事情又講人，把問題的根源上升為某些具體人的問題，宣判這些人骨子里就是壞的，繼而從人身上予以打擊甚至消滅。到了這一步，就進(jìn)入了一個新的階段，慢慢的就會因為各種利益抱團(tuán)形成派系，演變成政治集團(tuán)之間的爭斗。一旦發(fā)展到一定程度，隨著發(fā)起派的不斷壯大，就會不受控制的擴(kuò)大化和泛濫化，最終進(jìn)入無序狀態(tài)，演變成不講事情只講人。只要某人在這件事上沒有表態(tài)站隊，就會被打為反派，不再查證其是否真的有問題，一律予以打擊。